Zile libere suplimentare pentru părinți

„Proiectul de lege care obligă angajatorii să acorde zile libere plătite părinților care nu au cu cine să-și lase copiii in cazul unor situaţii speciale a fost adoptat de Parlament. Legea merge acum la promulgare.“

Când inițiază astfel de proiecte, indiferent cât sunt de binevenite în contextul actual, legiuitorul ar trebui să aibă în vedere și un articol împotriva discriminării.

‍

Ne aflăm într-o țară în care:

1. recrutarea nu are un cod etic standardizat, iar managerii angajatori consideră că zodia, profilul numerologic, culoarea ochilor, greutatea și obligațiile familiale pot influența negativ performanța la locul de muncă;

2. prejudecățile sunt la ordinea zilei și femeile sunt văzute în continuare ca fiind exclusiv responsabile de creșterea copiilor;

3. discriminarea pe criterii de gen duce deja la subreprezentarea femeilor în funcțiile de management și în sectorul tehnic;

4. există deficit al forței de muncă (muncitori calificați, necalificați, lucrători în domeniul serviciilor);

5. e mai simplu să închizi școlile decât să optimizezi transportul către școală și serviciile de mentenanță în orașe.

O măsură care acordă cel puțin 5-10 zile libere plătite suplimentare pe an va duce rapid spre scăderea procentului de femei integrate în piața muncii și spre creșterea diferențelor de remunerație între sexe.

Mai mult de atât, această măsură va lovi indirect într-una dintre categoriile oricum defavorizate: familiile monoparentale. La angajare, se declară persoanele aflate în întreținere pentru a beneficia de deducerea corespunzătoare la impozit. Oare câte contracte de muncă NU vor mai fi semnate atunci când angajatorii vor înțelege că își asumă un angajat potențial neproductiv timp de 2-3 luni pe an (concediu de odihnă, medical pentru îngrijirea copilului bolnav, zile libere în caz că se închid școlile)?  

Măsura este mai mult decât binevenită acum, mai ales pentru părinții cu angajatori inflexibili (din rațiuni de business sau nu). Gândită totuși într-un context mai larg, ar fi bine să începem să înțelegem implicațiile la adevărata anvergură și să acționăm în consecință.

‍