Despre companie

Este cea mai mare companie petrolieră din România si una dintre primele companii care au introdus sistemul stațiilor de incintă.

‍

Cerințe:

• Studii superioare
• 3+ ani experiență în rol de Management
• Experiență în coordonarea unei echipe, într-un mediu similar (industrial/manufacturing, oil&gas etc.)
• Experiență anterioară cu tool-uri specifice
• Istoric dovedit în implementarea strategiilor de resurse umane pentru a susține creșterea afacerii.
• Prezență puternică în leadership, cu abilitatea de a colabora eficient cu persoanele din conducere
• Abilități puternice de management al proiectelor
• Persoană proactivă, bine organizată, orientată spre procese și cu o mentalitate analitică
• Abilități excelente de comunicare, cu capacitatea de a transmite mesaje complexe unor audiențe diverse

‍

Responsabilități:

• Propune, implementează și actualizează politicile de Resurse Umane în conformitate cu politicile și strategia generală ale companiei.
• Elaborează și urmărește implementarea strategiei și a procedurilor de lucru privind resursele umane din companie și le integrează în strategia generală a companiei.
• Dezvoltă, revizuiește, implementează și actualizează atât politicile de angajare, integrare, motivare, cât și de beneficii și dezvoltare profesională pentru resursele umane din companie.
• Propune, dezvoltă și implementează planuri de carieră și dezvoltare atât pentru personalul din pozițiile cheie, cât și pentru restul personalului din companie.
• Negociază, procesează, revizuiește și monitorizează contractele de angajare, atât pe cele individuale, cât și pe cel colectiv.
• Prezintă conducerii companiei rapoarte privind activitatea Departamentului Resurse Umane.
• Consiliază managerii celorlalte departamente ale companiei cu privire la activitățile de Resurse Umane.
• Coordonează activitățile de recrutare și selecție, de orientare și integrare a noilor angajați, de evaluare a performanțelor si de motivare, gestionează situațiile conflictuale, de criză etc.
• Analizează în permanență nivelurile de salarizare de pe piața muncii pentru a propune pachete salariale motivante.
• Coordonează elaborarea și actualizarea Regulamentului Intern și a Regulamentului de Organizare și Funcționare și urmărește ca fiecare angajat să ia la cunoștință întocmai conținutul acestor documente.
• Identifică problemele cu care se confruntă angajații și propune managementului soluții pentru rezolvarea acestora.
• Coordonează elaborarea și actualizarea organigramei companiei.
• Conduce echipa HR
• Bugetare costuri de personal (salarii, bonusuri, sporuri si prime, beneficii) si urmarie executie bugetara, raportare, analize.

‍

Beneficii:

• Bonus de performanță anual, înca din primul an de acivitate
• Tichete de masă (35 RON/zi)
• Prime Paște/Crăciun
• Asigurare medicală
• Masaj la birou
• Flexibilitate în organizarea timpului

‍

Doar candidații eligibili vor fi contactați în maxim 3 săptămâni. Toate informațiile vor fi tratate ca fiind strict confidențiale.

‍