Pentru unul dintre clienții noștri, o fabrică de rulmenți ce face parte dintr-un grup de firme de origine japoneza, situată la 90 km de București, căutăm un Specialist Recrutare, care sa se alature departamentului lor de HR si  administrare personal.

Rolul presupune identificarea cadidatilor potriviti nevoilor de angajare ale companiei, pe piata fortei de munca, si asigurarea integrarii lor cu succes in cadrul echipelor beneficiare. Monitorizarea starii de spirit in cadrul companiei si propunerea de proiecte pentru a creste energia si a genera implicare din partea angajatilor.

‍Responsabilități principale

• Identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante
• Concepe si posteaza anunturile de recrutare pe baza discutiilor cu sefii de departamente
• Selecteaza candidatii pe baza CV-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele postului
• Contacteaza candidatii selectati in vederea programarii interviurilor
• Participa activ in cadrul procesului de intervievare si selectie a candidatilor
• Evalueaza si vine cu propuneri cu privire la candidatii selectati catre manageri
• Administreaza si asigura actualizarea bazei de date cu candidati
• Informeaza candidatii cu privire la rezultatul procesului de selectie
• Asigura suport in cadrul companiei cu privire la procesul de recrutare si evaluare interna a oamenilor De on-boarding si off-bording:
• Integrarea noului angajat: scurta prezentare, beneficiile angajatilor, procesele si procedurile interne (card acces, concedii de odihna si invoiri, regulamentul de ordine interioara). Prezentarea echipelor, anuntarea prin email a colegilor noi
• Follow-up la intervale de timp dupa integrare pentru a obtine feedback si idei pentru imbunatatirea procesului
• Organizeaza interviurile de plecare si face propuneri de optimizare pe baza informatiilor obtinute
• Dezvoltarea unui plan de proiecte interne HR, cu periodicitate lunara, care sa atraga si sa implice toti angajatii din companie indifferent de specializare sau senioritate
• Intocmeste si prezentarea diferite rapoarte si situatii cerute de management

Cerințe:

• Studii : minim sudii liceale finalizate
• Abilitati foarte bune de organizare, comunicare, prezentare şi relaţionare cu oamenii
• Capacitate de observaţie şi analiză comportamentală
• Capacitatea de a urmari si solutiona mai multe proiecte de recrutare/ selectie in paralel
• Capacitatea de gestionare eficienta a timpului si a prioritatilor
• Abilităţi de lucru în echipă

Ce ofera:

• Pachet salarial competitiv
• Programe de instruire și certificări susținute de companie
• Oportunități excelente de dezvoltare in plan profesional

‍

‍

Doar candidații eligibili vor fi contactați în maximum 2 săptămâni. Toate informațiile vor fi tratate cu strictă confidențialitate.

‍